Plus de flexibilité dans votre personnel ?
Boostez votre flexibilité avec Forganiser !
La flexibilité présente de nombreux avantages. Vous pouvez adapter votre planning en fonction des besoins du travail. Par ailleurs, les collaborateurs ont souvent diverses raisons de vouloir travailler de manière flexible. Vous n’avez pas envie de gérer toute cette administration ? Aucun problème avec Forganiser !
Forganiser propose une solution simple pour votre planification du personnel, avec une application pour l’enregistrement du temps de travail. Vous êtes perdu dans toutes les règles relatives aux différents types de contrats de travail ? Pas d’inquiétude, Forganiser intègre toutes ces règles pour que vous n’ayez plus à vous en préoccuper. Nous en avons listé quelques-unes pour vous.
Qu'est-ce que le travail flexible en Belgique ?
Le travail flexible désigne les formes d'emploi où le nombre d'heures, le type de contrat ou l'attribution des shifts peuvent varier. Cela inclut les flexi-jobs, le travail étudiant, les contrats d'intérim, la planification autonome et les sollicitations de dernière minute — chacun avec son contrat, son flux Dimona et son régime fiscal.
En Belgique, ce champ est strictement réglementé : chaque forme a ses propres barèmes salariaux, obligations Dimona et exceptions CCT. Forganiser suit ces règles automatiquement — vous planifiez, nous nous occupons du contrat, de la Dimona et du traitement salarial.
Quel type de travail flexible utilisez-vous ?
Emploi étudiant
Saviez-vous que les étudiants doivent toujours avoir un contrat signé sur eux ? Découvrez comment Forganiser garantit que vous êtes toujours en règle.
Employer des étudiants ?Flexi-jobs
Les flexi-jobs présentent plusieurs avantages, mais impliquent aussi de nombreuses obligations déclaratives. Forganiser les a toutes automatisées.
Automatiser les flexi-jobs ?Horaires flottants
Vous travaillez avec des horaires fixes et souhaitez introduire un système de flexibilité ? La pointeuse de Forganiser calcule automatiquement les heures manquantes et supplémentaires. Donnez à vos collaborateurs la responsabilité de leur propre planning !
Utilisez-vous des horaires flottants ?Travail intérimaire
Le travail intérimaire allège considérablement votre administration du personnel. Le choix du bon partenaire est donc essentiel. Forganiser propose des intégrations et des exports avec différents bureaux d’intérim. Gérez vos intérimaires directement depuis Forganiser, sans communication supplémentaire.
Vous travaillez avec des contrats d'intérim ?Last minutes
Vous avez beaucoup de travail avec les changements de planning de dernière minute ? Avec Forganiser, vous trouvez rapidement le collaborateur supplémentaire qu’il vous faut.
Beaucoup de changements de dernière minute ?Auto-planification
Vous travaillez sur projet ou sur appel ? Vos collaborateurs peuvent s’auto-planifier sur les postes vacants. Rapide, efficace et gain de temps assuré.
Vos collaborateurs peuvent-ils se planifier eux-mêmes ?
Questions fréquentes
J'ai régulièrement besoin de renforts en période de pointe — flexi-job ou étudiant ?
Les deux fonctionnent. Un flexi-jobber (avec salaire journalier fixe et 25 % ONSS) est avantageux pour un recours répété aux mêmes personnes ; les étudiants sont moins chers dans leur contingent horaire (475 heures/an avec ONSS réduite). Forganiser vous permet d'utiliser les deux sur un même lieu de travail et calcule automatiquement le contrat le plus avantageux.
Mon équipe voit toujours à la dernière minute qui peut travailler — est-ce légal ?
Oui, avec le bon type de contrat. Pour les sollicitations de dernière minute, utilisez une convention-cadre avec contrat sur appel, ou un flexi-job — pour chaque shift effectif, une Dimona séparée est faite. Forganiser envoie les shifts ouverts en notification push et gère la Dimona automatiquement.
Puis-je travailler avec une agence d'intérim via Forganiser ?
Oui. Forganiser se connecte aux agences d'intérim pour que vous voyiez leurs candidats dans le même planning que votre personnel fixe. Les prestations sont transmises automatiquement à l'agence pour la facturation.
Mes employés veulent choisir leurs heures — comment limiter les risques ?
La planification autonome est légale dans les limites des temps de repos, plafonds horaires et accords CCT. Dans Forganiser, vous définissez par employé ou équipe des maxima (heures, jours consécutifs, shifts de nuit) et l'app bloque automatiquement les shifts qui dépasseraient ces limites.
Quelle est la différence entre horaires flottants et planification autonome ?
Horaires flottants = un horaire principal fixe avec une flexibilité début/fin dans une plage. Planification autonome = les employés choisissent des shifts dans un pool. Les horaires flottants conviennent aux équipes de bureau qui arrivent entre 8h-10h ; la planification autonome convient aux équipes qui puisent dans un pool de shifts. Forganiser supporte les deux.
Choisissez le plan qui vous convient !
Vous êtes convaincu ? Ou avez-vous encore des questions ? Nous sommes toujours ouverts à la discussion : pas de bots, mais un vrai spécialiste qui vous répond.