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Des articles pratiques sur la planification du personnel, la DIMONA, les flexi-jobs et l'administration RH en Belgique.
Planning du personnel dans le nettoyage : chantiers et déplacements
Les équipes de nettoyage travaillent dispersées, tôt et par courtes prestations. Voici comment planifier correctement chantiers, temps de déplacement et prestations minimales — sans que votre horaire s'effondre chaque matin.
Pointage dans le nettoyage : équipes mobiles, chantiers multiples
Les équipes de nettoyage se répartissent sur des dizaines de chantiers, souvent à temps partiel et en dehors des heures de bureau. Ce guide montre quelles heures comptent, ce que vous devez légalement enregistrer et comment faire sans carnets de chantier en papier.
Planifier les congés sans Excel : guide pratique 2026
Demandes de vacances par mail, un fichier Excel partagé et un calendrier papier près de la machine à café : ça tient jusqu'au jour où ça dérape. Voici comment construire une planification des congés cohérente avec vos horaires et avec les règles belges.
Planification des congés 2026 : de la demande à un horaire fiable
En Belgique, approuver un congé n'est pas une faveur : c'est un arbitrage entre droits légaux et occupation minimale. Voici comment construire une planification des congés qui tient jusqu'en septembre.
Planifier des intérimaires en logistique : les règles
Le travail intérimaire fait tourner votre entrepôt malgré des volumes imprévisibles, mais les règles belges sont strictes. Découvrez quels motifs s'appliquent, quand les contrats journaliers successifs sont permis et comment éviter la cotisation ONSS.
Contrats à temps partiel 2026 : de la règle du 1/3 à celle du 1/10
La loi du 18 mai 2026 abaisse la durée hebdomadaire minimale des travailleurs à temps partiel d'un tiers à un dixième d'un emploi à temps plein. Qu'est-ce que cela change concrètement pour vos contrats, vos horaires et votre planning ?
Instaurer des horaires flottants : que fixer dans le règlement de travail
Les horaires flottants laissent à tes collaborateurs le choix de leur heure de début et de fin, mais ils exigent un règlement de travail correct et un système de suivi du temps fiable. Voici ce qu'il faut fixer concrètement.
Travail du dimanche dans le commerce de détail : que pouvez-vous planifier ?
Être ouvert et avoir du personnel en salle, ce n'est pas la même chose. Découvrez quelles dérogations au repos dominical s'appliquent dans le commerce de détail, quel repos compensatoire vous devez et comment planifier vos dimanches sans trous dans vos effectifs.
Planifier le travail en équipes dans l'industrie : horaire sans trous
Du système à deux équipes au feu continu : voici comment bâtir un horaire d'équipes qui couvre la production, respecte la loi sur le travail et ne s'écroule pas à la première déclaration de maladie.
Planifier les jours fériés dans les soins : continuité sans pic d'heures sup
Dans les soins, le service ne ferme jamais. Vous devez pourtant compenser correctement dix jours fériés par an par du repos compensatoire payé. Voici comment planifier les jours fériés à l'avance sans faire dérailler votre compteur d'heures supplémentaires en janvier.
Contrats à durée déterminée successifs : que permet la Belgique ?
Quatre contrats, trois mois minimum, deux ans maximum : voilà comment fonctionnent les contrats à durée déterminée successifs en Belgique. Avec les exceptions et une méthode pratique pour garder une administration des contrats irréprochable.
Extras dans l'horeca : planifier le contingent de 50 jours
Les extras sont l'outil le plus efficace pour absorber les pics dans l'horeca, mais le régime favorable repose sur deux compteurs et une Dimona introduite à temps. Voici comment garder le contingent de 50 jours et vos 200 jours employeur sous contrôle.