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Comment ça se passait déjà avec les DIMONA pour les étudiants et les flexi-jobs ?

January 6, 2026

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">L’été a officiellement commencé le 21 juin. Nous espérons que vous profitez vous aussi pleinement de ces délicieuses vibes estivales !</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Durant cette période, de nombreux étudiants et travailleurs flexi sont mobilisés, afin de permettre à votre personnel fixe de prendre les congés nécessaires ou de faire face à une charge de travail supplémentaire.</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Matière complexe ? Pas tant que ça finalement, mais rendez la lecture aussi agréable que possible. Prenez votre cocktail (ou mocktail), installez-vous confortablement sur une terrasse ou dans un hamac et profitez-en…</p>

<h1 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #677294; font-size: 2.5rem;"><span style="box-sizing: border-box; color: #009fe3;">Qu’en est-il </span><span style="box-sizing: border-box;">des étudiants</span><span style="box-sizing: border-box; color: #009fe3;"> ? À partir de quand peuvent-ils travailler ? </span></h1>

<li class="list-item" style="box-sizing: border-box;" aria-level="1">si l’étudiant travaille sur base d’un contrat étudiant tel que prévu par le <a style="box-sizing: border-box; color: #009fe3; text-decoration-line: none; outline: none;" href="http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=41944">Titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail</a></li>

<li class="list-item" style="box-sizing: border-box;" aria-level="1">pour un maximum de 475 heures auprès d’un ou plusieurs employeurs (= le contingent)</li>

<li class="list-item" style="box-sizing: border-box;" aria-level="1">en dehors des périodes de présence obligatoire dans l’établissement d’enseignement. Par périodes de présence obligatoire, on entend les moments où l’étudiant est tenu de suivre les cours ou activités dans l’établissement auquel il est inscrit.</li>

</ul>

<h3 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #677294; font-size: 1.75rem;">Et qu’en est-il des DIMONA ?</h3>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Il existe de nombreuses règles et exceptions, il n’est donc pas possible de tout détailler ici. Mais nous partageons volontiers les questions les plus fréquemment posées.</p>

<h6 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #009fe3; font-size: 1rem;">Puis-je encore modifier mes heures a posteriori ?</h6>

<li class="list-item" style="box-sizing: border-box;" aria-level="1">Une <span style="box-sizing: border-box;">modification du nombre d’heures</span> lorsque la DIMONA a été introduite à temps, <span style="box-sizing: border-box;">n’est pas considérée comme une DIMONA tardive</span>.</li>

</ul>

<h6 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #009fe3; font-size: 1rem;">Jusqu’à quand cela est-il possible sans être considéré comme tardif ?</h6>

<li class="list-item" style="box-sizing: border-box;" aria-level="1">L’employeur peut modifier le nombre d’heures planifiées jusqu’au dernier jour du mois qui suit le trimestre de déclaration concerné.</li>

</ul>

<h1 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #677294; font-size: 2.5rem;"><span style="box-sizing: border-box; color: #009fe3;">Je souhaite engager </span><span style="box-sizing: border-box;">des flexi-jobs</span><span style="box-sizing: border-box; color: #009fe3;">, mais comment cela fonctionnait-il déjà ? </span></h1>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Si le contrat de travail flexi est verbal, une DIMONA doit être effectuée<span style="box-sizing: border-box;"> par jour</span>, comme pour les travailleurs occasionnels, avec mention de l’heure de début et de fin.</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Vous pouvez également établir un contrat-cadre pour une durée déterminée et effectuer ensuite une déclaration DIMONA pour cette période.</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Si le travailleur commence ses prestations plus tôt ou plus tard que l’heure de début initialement communiquée, l’heure de début doit être modifiée au plus tard au moment où le travailleur commence ses prestations.</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Lorsque la prestation <span style="box-sizing: border-box;">se termine plus tôt</span> que prévu initialement, l’employeur a jusqu’à minuit suivant l’heure de fin initialement prévue pour communiquer l’heure réelle de fin. Lorsque la prestation se termine à un <span style="box-sizing: border-box;">moment plus tardif</span> que celui initialement communiqué, l’employeur dispose d’un délai de 8 heures après l’heure de fin initialement prévue pour communiquer l’heure correcte (plus tardive). Si l’heure de fin initiale était prévue entre 20h00 et 24h00, l’employeur dispose toutefois d’un délai jusqu’à 8h du matin pour communiquer l’heure correcte de fin.</p>

<h4 style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 15px; font-family: Poppins, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.2; color: #677294; font-size: 1.5rem;">Vous souhaitez plus d’informations sur ces statuts ? Consultez également le <a style="box-sizing: border-box; color: #009fe3; text-decoration-line: none; outline: none;" href="https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/obligations/obligations_nsso/dimona/studentdimona.html">site officiel de l’ONSS</a>.</h4>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Vous créez ainsi plus de temps pour vos clients, pour d’autres tâches importantes en attente et, hey, c’est l’été : un peu plus de temps pour savourer un bon cocktail !</p>

<p style="box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word; margin-top: 0px; margin-bottom: 25px; font-size: 16px; color: #677294; font-family: Poppins, sans-serif;">Cheers et bel été !</p>

Sebastian

Sebastian Rummens is oprichter van Forganiser. Met een achtergrond in de uitzendsector en een sterke passie voor HR en IT ontwikkelt hij praktische oplossingen die HR-managers en bedrijven helpen hun personeelsbeheer te digitaliseren en te vereenvoudigen.

Comment ça se passait déjà avec les DIMONA pour les étudiants et les flexi-jobs ?

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