Blog
Praktische artikels over personeelsplanning, DIMONA, flexi-jobs en HR-administratie in België.
Personeelsplanning in de schoonmaak: werven, reistijd en korte shifts
Schoonmaakploegen werken verspreid, vroeg en kort. Zo plan je werven, reistijd en minimumprestaties correct — zonder dat je rooster elke ochtend uit elkaar valt.
Tijdsregistratie in de schoonmaak: mobiele teams op meerdere werven
Schoonmaakploegen werken verspreid over tientallen werven, vaak deeltijds en buiten de kantooruren. Deze gids toont welke uren meetellen, wat je wettelijk moet registreren en hoe je dat zonder papieren werfboekjes organiseert.
Verlofplanning maken zonder Excel: praktische gids 2026
Vakantieaanvragen via mail, een gedeeld Excel-bestand en een papieren kalender aan de koffiemachine: het werkt tot het misloopt. Zo bouw je een verlofplanning die klopt met je uurrooster én met de Belgische regels.
Verlofplanning 2026: van verlofaanvraag tot sluitend rooster
Verlof goedkeuren is in België geen gunst maar een afweging tussen wettelijke rechten en je minimumbezetting. Zo bouw je een verlofplanning die de zomer doorstaat.
Uitzendkrachten inplannen in de logistiek: de regels
Uitzendarbeid houdt je magazijn draaiend bij onvoorspelbare volumes, maar de Belgische regels zijn strikt. Ontdek welke motieven gelden, wanneer opeenvolgende dagcontracten mogen en hoe je de RSZ-bijdrage vermijdt.
Deeltijdse contracten 2026: van 1/3-regel naar 1/10-regel
De wet van 18 mei 2026 verlaagt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers van een derde naar een tiende van een voltijdse job. Wat betekent dat concreet voor je contracten, je uurroosters en je planning?
Glijdende uurroosters invoeren: wat leg je vast in het arbeidsreglement
Glijdende uurroosters geven je medewerkers vrijheid over begin- en einduur, maar ze vragen wel een correct arbeidsreglement en een betrouwbaar tijdsregistratiesysteem. Dit leg je concreet vast.
Zondagswerk in de retail: wat mag je inplannen?
Open zijn en bemand zijn is niet hetzelfde. Ontdek welke uitzonderingen op de zondagsrust gelden in de detailhandel, hoeveel inhaalrust je verschuldigd bent en hoe je zondagen plant zonder gaten in je bezetting.
Ploegenarbeid plannen in de industrie: rooster zonder gaten
Van tweeploegenstelsel tot volcontinu: zo bouw je een ploegenrooster dat productie dekt, de arbeidswet respecteert en niet omvalt bij de eerste ziekmelding.
Feestdagen inplannen in de zorg: continuïteit zonder overurenpiek
In de zorg sluit de afdeling nooit. Toch moet je tien feestdagen per jaar correct compenseren met betaalde inhaalrust. Zo plan je feestdagen vooruit zonder dat je overurenteller in januari ontspoort.
Opeenvolgende contracten bepaalde duur: wat mag in België?
Vier contracten, minimum drie maanden, maximaal twee jaar: zo werken opeenvolgende contracten van bepaalde duur in België. Plus de uitzonderingen en een praktische aanpak om je contractadministratie kloppend te houden.
Extra's in de horeca: het 50-dagencontingent slim inplannen
Extra's zijn het scherpste instrument om horecapieken op te vangen, maar het gunstregime hangt aan twee tellers en een tijdige Dimona. Zo houd je het 50-dagencontingent en je 200 werkgeversdagen onder controle.