Qu’en est-il pour les Dimonas des étudiants et flexis?

L’été a officiellement débuté le 21 juin. J’espère que vous profitez également de ces vibes d’été!

En cette période, beaucoup d’étudiants et d’employés flexibles sont mobilisés. Pour que votre personnel fixe puisse prendre des vacances ou faire face à la charge de travail supplémentaire.

Mais qu’en est-il de toutes ces règles pour ces statuts ?

Nous souhaitons vous donner un aperçu des questions les plus fréquemment posées.

De la matière complexe ? Vous verrez, finalement ce n’est pas si compliqué, mais faites en sorte que la lecture soit aussi agréable que possible. Servez-vous un cocktail (ou mocktail), installez-vous confortablement sur une terrasse ou dans un hamac et bonne lecture…

Qu’en est-il des étudiants ? A partir de quand sont-ils autorisés à travailler ?

Peuvent être considérés comme étudiants, les jeunes de 15 ans ou plus qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein.

Tout contrat d’occupation d’étudiant rémunéré est soumis aux cotisations de sécurité sociale, sauf

• si l’étudiant travaille sous contrat d’occupation d’étudiant, tel que visé au titre VII de la loi sur les contrats de travail du 3 juillet 1978;
• pour maximum 475 heures (= le contingent) auprès d’un ou plusieurs employeurs ;
• en dehors des périodes de présence obligatoire aux cours ou aux autres activités. Par périodes de présence obligatoire dans les établissements scolaires, il faut entendre les périodes pendant lesquelles l’étudiant en question est censé suivre les cours ou participer aux activités de l’établissement d’enseignement dans lequel il est inscrit.

Et qu’en est-il des Dimonas?

Il existe tellement de règles et d’exceptions que tout ne peut être expliqué ici. Mais nous aimerions partager avec vous certaines des questions les plus fréquemment posées.

Puis-je encore modifier mes horaires par la suite ?

• Une modification du nombre d’heures quand la Dimona a été introduite à temps n’est pas considérée comme une Dimona tardive.

Jusqu’à quand cela peut-il être fait sans être considéré comme un retard ?

• L’employeur peut modifier le nombre d’heures de travail prévues jusqu’au dernier jour du mois suivant le trimestre en question.

J’aimerais engager des Flexi, mais comment cela se passe-t-il ?

N’oubliez pas de consulter à nouveau le site web de l’ONSS  pour connaître les critères utilisées pour être autorisé à travailler en tant que flexi.

Qu’en est-il des contrats ?

Si le contrat de travail flexi est oral, une Dimona doit être établie par jour avec la communication de l’heure de début et de l’heure de fin. Ce qui implique que les dates IN et OUT doivent être identiques.
Vous pouvez également rédiger un contrat-cadre pour une certaine durée et faire ensuite une déclaration Dimona pour cette période.

Et qu’en est-il des Dimonas?

Modification de l’heure de début

Si les prestations du travailleur commencent plus tôt ou plus tard que l’heure initialement déclarée, l’heure de début doit être modifiée au plus tard au moment où ces prestations commencent. 

Modification de l’heure de sortie:

Lorsque la prestation est arrêtée plus tôt que prévu, l’employeur peut communiquer l’heure de fin réelle dans les heures qui suivent l’heure de fin initialement prévue mais au plus tard jusqu’à minuit. Lorsque la prestation est arrêtée plus tard que prévu, l’employeur dispose d’un délai de 8 heures, suivant l’heure de fin initialement prévue, pour communiquer l’heure de fin réelle. Si l’heure de fin initiale était prévue entre 20h et 24h, l’employeur a cependant jusqu’à 8 h le lendemain pour transmettre l’heure de fin correcte.

Si vous souhaitez plus d’informations sur ces statuts, veuillez consulter le site officiel de l’ONSS. 

Vous voulez savoir comment Forganiser peut vous aider à automatiser les Dimona et les contrats ?

Nous serons ravis de vous montrer comment simplifier votre administration.

Et vous aurez plus de temps à consacrer à vos clients, aux autres tâches importantes qui doivent encore être accomplies, et dites, c’est l’été, donc plus de temps pour savourer un délicieux cocktail !

Santé et bon été !